Clima ideale per l'innovazione
Endress+Hauser Level+Pressure è tra le vincitrici del premio TOP 100 2021 che riconosce la capacità di innovazione delle piccole e medie imprese (PMI).
Il concorso TOP 100 esamina se le soluzioni innovative sono il risultato di un approccio pianificato o semplicemente casuale, oltre a considerare in che modo tali soluzioni si comportano sul mercato. I destinatari del premio vengono determinati attraverso un processo di selezione scientifico.
Responsabilizzazione e capacità di innovazione come obiettivo
Endress+Hauser ha ottenuto il miglior punteggio nelle categorie "Processi/Organizzazione" e "Clima di innovazione". Questi criteri mirano a definire l'organizzazione dei processi di innovazione all'interno dell'azienda e a stabilire fino a che punto l'atmosfera che si respira sul luogo di lavoro favorisce la creatività dei collaboratori.
Ed è proprio per questo che il Managing Director, Dr Peter Selders, è particolarmente soddisfatto del premio. "Il nostro principale obiettivo è quello di rendere sempre più indipendenti e responsabili i nostri collaboratori. Vogliamo incoraggiarli a tracciare nuovi percorsi e a sviluppare se stessi e le loro capacità di innovazione."
Programmi di formazione e terreno fertile per nuovi approcci
A riprova del fatto che l'azienda persegue con impegno la propria capacità di innovazione, Endress+Hauser Level+Pressure può mettere sul banco i suoi programmi di formazione dei dipendenti, la creazione di un laboratorio di innovazione e il coinvolgimento della direzione esecutiva nel processo di gestione dell'innovazione. Il laboratorio di innovazione è concepito per servire come terreno di coltura per nuovi approcci e modelli di business, oltre che per trasferire i metodi di successo nelle attività operative.